آینده صنعت داروسازی چیست؟
مهارت‌های نرم پاسخ این سؤال هستند.
صنعت داروسازی با کمبود نیروی فنی متخصص برای استفاده از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و اتوماسیون مواجه است. اما تمرکز صرف بر مهارت‌های فنی کافی نیست؛ مهارت‌های نرم نقش کلیدی در جذب سریع‌تر نیروهای واجد شرایط و توانمندسازی کارکنان فعلی برای سازگاری با تغییرات دارند.
۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان $
تعداد بیمارانی که هر سال به دلیل خطاهای پزشکی جان خود را از دست می‌دهند.
حدود ۰.۳ درصد
درصد پرستارانی که در سال ۲۰۱۷ اعلام کردند در موقعیت شغلی فعلی خود دچار فرسودگی شغلی (Burnout) هستند.
چه کمکی از ما ساخته است؟
بهبود تنوع و فراگیری
صنعت داروسازی ایران در زمینه تنوع نیروی انسانی عقب‌تر است؛ زنان کمتر از ۵ درصد پست‌های مدیریتی ارشد را در اختیار دارند و نمایندگی اقلیت‌های مختلف فرهنگی و قومی نیز بسیار پایین است. به‌کارگیری ارزیابی‌های شخصیتی در استراتژی جذب و توسعه استعدادها می‌تواند به بهبود تنوع، حفظ آن و ایجاد تغییرات فرهنگی پایدار کمک کند تا همه کارکنان احساس دیده‌شدن و شنیده‌شدن کنند.
پرورش مهارت‌های نرم
در صنعت داروسازی ایران، اهمیت مهارت‌های نرم در موفقیت کارکنان اغلب نادیده گرفته می‌شود. برای مقابله با تغییرات فناوری، باید فراتر از مهارت‌های فنی به ویژگی‌هایی توجه کرد که عملکرد افراد را بهبود می‌بخشد و بر اساس آن‌ها بهترین استعدادها را جذب و توسعه داد.
کاهش هزینه‌های ترک خدمت
در صنعت داروسازی، نرخ ترک خدمت پایین است اما هزینه‌های ناشی از خروج نیروهای متخصص بسیار بالاست؛ گاهی تا سه برابر حقوق سالانه یک نفر. علاوه بر این، جایگزینی یک کارمند جدید معمولاً ۲.۵ برابر حقوق سالانه هزینه دارد. منوراد با استفاده از ارزیابی شخصیت، به شما کمک می‌کند این هزینه‌ها را تا ۶۱ درصد کاهش دهید.
%
40
کاهش ترک خدمت
مشاهده کنید چگونه منوراد ترک خدمت در صنعت داروسازی را تا ۴۰٪ کاهش می‌دهد.
مشاهده گزارش کامل
40%کاهش ترک خدمت
مشاهده کنید چگونه منوراد ترک خدمت در صنعت داروسازی را تا ۴۰٪ کاهش می‌دهد.
راهنمای جامع جذب استعداد
در هر سازمانی، موفقیت واقعی زمانی شکل می‌گیرد که افراد مناسب در جایگاه‌های درست قرار بگیرند. اما رسیدن به چنین ترکیبی، حاصل شانس یا شهود نیست. بدون یک استراتژی روشن و قابل اتکا، فرایند استخدام به مسیری پرهزینه، پرخطا و اغلب بی‌نتیجه تبدیل خواهد شد. در منوراد، بر پایه‌ی داده‌های شخصیت‌شناسی، تجربه‌های میدانی و تحلیل‌های رفتاری، چارچوب‌هایی طراحی کرده‌ایم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیر شفاف، دقیق و منصفانه‌ای برای جذب استعداد ترسیم کنند. چرا این موضوع حیاتی‌ست؟
تقویت تنوع، برابری و فراگیری با ارزیابی‌های شخصیتی
برخلاف برخی تصورات، آزمون‌های شخصیتی معتبر نه‌تنها تنوع را محدود نمی‌کنند، بلکه با حذف سوگیری‌های ناخودآگاه، به افزایش عدالت در فرآیند جذب کمک می‌کنند. این ابزارها امکان انتخاب داوطلبان متنوع با شایستگی‌های واقعی را فراهم کرده و پایه‌گذار نیروی کاری فراگیر و متعادل هستند.
مهارت‌هایی برای بقا در دنیای خودکارشده
در دنیایی که هوش مصنوعی و سیستم‌های خودکار جای بسیاری از فعالیت‌های انسانی را می‌گیرند، یک سؤال کلیدی مطرح است: چه کسانی در این رقابت دوام می‌آورند؟
تحلیل داده‌های جهانی توسط منوراد نشان می‌دهد که مهارت‌های فنی دیگر کافی نیستند.
آنچه امنیت شغلی را حفظ می‌کند، ترکیبی‌ست از:
• ویژگی‌های شخصیتی پایدار
• انگیزه‌های درونی
• انعطاف‌پذیری شناختی
• و سازگاری هیجانی
در این گزارش ویژه می‌خوانید:
• کدام مشاغل در برابر خودکارسازی مقاوم‌ترند؟
• چه کسانی به این مشاغل جذب می‌شوند؟
• و کدام ویژگی‌های روان‌شناختی برای بقا در آینده‌ی بازار کار ضروری‌اند؟
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.