انجام می‌دهیم؛ برای رشد، تغییر، توسعه.
با تکیه بر داده‌های شخصیتی معتبر، رشد و پایداری سازمان را با دقت و هدفمندی هدایت کنید.
جذب استعداد
ارزیابی‌های شخصیتی ما به شما کمک می‌کنند تا عملکرد شغلی را پیش‌بینی کرده و افراد مناسب را، بدون سوگیری، در جایگاه درست قرار دهید.
توسعه استعداد
ارزیابی‌های منوراد، خودآگاهی راهبردی را تقویت می‌کنند تا افراد و سازمان‌ها بتوانند با شناخت دقیق‌تر، به بالاترین سطح کارایی برسند.
بیش از
75%
شرکت های بزرگاز متقاضیان کار باور دارند تجربه‌ی استخدام، نگاه آن‌ها به یک سازمان را می‌سازد. در منوراد، با تکیه بر داده‌های تازه، نشان می‌دهیم افراد در مسیر جذب واقعاً چه می‌خواهند و چه انتظاری دارند.
مشاهده گزارشقدرت پیش‌بینی
در منوراد، شخصیت را از همه زوایا بررسی می‌کنیم. با سنجش رفتار در شرایط عادی (bright side)، واکنش‌ها در موقعیت‌های پرتنش (dark side)، و انگیزه‌های درونی (inside)، به بالاترین سطح دقت در پیش‌بینی عملکرد حرفه‌ای دست می‌یابیم. در اینجا، تنها بخشی از ابعاد شخصیتی را مشاهده می‌کنید که ارزیابی کرده و بینش‌هایی از آن‌ها به‌دست می‌آوریم.
مایلید تصویر کامل‌تری داشته باشید؟
با ما تماس بگیرید تا نمای کاملی از آنچه منوراد می‌سنجد در اختیارتان بگذاریم.
صنایع
صنایع
کمبود فرصت‌های توسعه شغلی، کارکنان تازه‌کار را از صنعت حمل‌ونقل دور کرده است.
تحول دیجیتال، شیوه اشتغال در صنعت خرده‌فروشی را تغییر داده است؛ این صنعت در ایران حدود ۲ میلیون نفر را به کار گرفته است.
قالب تعریف نشده
صنعت داروسازی در حال تغییر است،
ولی آیا واقعاً از وضعیت سازمان خود آگاهید؟
4.3X
رتبه‌های بهتر عملکرد شغلی
3.2X
بیشتر احتمال دارد به عنوان بهترین کارکنان ارزیابی شوند
صنعت گردشگری، هتل‌داری و خدمات رفاهی با چالش‌ها و فرصت‌های متعددی روبرو است که نقش کلیدی در پیشرفت و رقابت‌پذیری آن دارد.
توجه به بهبود عملکرد تیمی و ارتقای کیفیت خدمات، کلید موفقیت و رشد پایدار در این صنعت پررقابت است.
صنعت غذا و نوشیدنی در ایران و منطقه با سرعت بالایی در حال تحول است. با وجود پیشرفت‌های فناوری، موفقیت این صنعت بیش از هر چیزی به مهارت‌های نرم کارکنان و مدیران بستگی دارد؛ مهارت‌هایی همچون انعطاف‌پذیری، تعامل مؤثر، حل مسئله و سازگاری با تغییرات که بهبود کیفیت عملکرد و ایمنی را تسهیل می‌کنند.
آموزش نیاز به استعداد دارد و آن هم بسیار زیاد.
وقتی افراد مناسب را برای تدریس، راهبری و پشتیبانی آموزشی انتخاب کنیم، نتایج واقعی و ماندگار حاصل می‌شود. ابزارهای ارزیابی معتبر، این انتخاب درست را ممکن می‌کنند.
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.