استخدام براساس قابلیت‌های عمومی شغلی در شرایط بحران
اگرچه بیشتر تیترهای خبری مربوط به آثار اقتصادی شرایط بحران بر بیکاری متمرکز است، بسیاری از شرکت‌ها به‌طور انبوه در حال استخدام نیرو برای ارائه‌ی خدمات ضروری در این دوران هستند. تولیدکنندگان مواد غذایی و نوشیدنی به نیروی کار تولیدی برای حفظ تأمین نیاز دارند. شرکت‌های تحویل کالا به کارگران انبار و رانندگان برای حمل و نقل کالا نیاز دارند. زنجیره‌های فروشگاه‌های مواد غذایی به کارکنان انبار برای پر نگه‌داشتن قفسه‌ها نیاز دارند. شرکت‌های خدمات خرید آنلاین به شاغلین شخصی نیاز دارند تا به مشتریانی که در حال رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی یا با سیستم ایمنی ضعیف هستند، کمک کنند.
حتی در شرایط بحران، استخدام کارکنان مناسب امری ضروری است. هر تعامل بین مشتری و کارکنان بر آینده‌ی کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد. مشتری که در دوران بحران خدمات ضعیفی دریافت کند، ممکن است پس از فروکش کردن بحران، به کسب‌وکار بازنگردد. این سوال مطرح می‌شود: چگونه یک شرکت می‌تواند کارکنان مناسب را استخدام کرده و این کار را سریع انجام دهد؟
علم شخصیت به ما می‌گوید که سه ویژگی وجود دارند که افراد را برای اکثر مشاغل به‌طور ویژه‌ای مناسب می‌سازند. در منوراد، روشی برای اندازه‌گیری این سه ویژگی در زمینه‌ی استخدام عمومی توسعه داده‌ایم. افرادی که این ویژگی‌ها را دارند، به‌عنوان افرادی با پتانسیل بالای استخدام شناخته می‌شوند:
• مهارت‌های ارتباطی: افراد با پتانسیل بالای استخدام توانایی تعامل خوب با مشتریان و همکاران را دارند، به‌ویژه در موقعیت‌های استرس‌زا. ارزیابی استخدام عمومی میزان دقت یا ظرافت افراد در ارتباطات و همچنین آرامش آن‌ها را در شرایط فشار می‌سنجد.
• مهارت‌های یادگیری: افراد با پتانسیل بالای استخدام به‌سرعت با شرایط جدید تطبیق پیدا کرده و به رشد خود ادامه می‌دهند. ارزیابی استخدام عمومی پیش‌بینی می‌کند که افراد چقدر سریع و به‌طور فعال قادر به یادگیری مهارت‌های جدید هستند.
• روحیه کاری: افراد با پتانسیل بالای استخدام سخت‌کار هستند و محصولات کاری با کیفیت بالا تولید می‌کنند. ارزیابی استخدام عمومی به ما نشان می‌دهد که آیا افراد برای اتمام کار، پیروی از دستورالعمل‌ها و قابل‌اعتماد بودن تلاش لازم را می‌کنند یا خیر.
ارزیابی استخدام عمومی منوراد بر اساس علم معتبر و دهه‌ها داده و تحقیق در زمینه شخصیت‌شناسی طراحی شده است و به‌عنوان ابزاری قابل‌اعتماد و معتبر برای سنجش قابلیت استخدام شناخته می‌شود. گزارش این ارزیابی همچنین شامل ویژگی‌های کلیدی و مهمی است که به شما کمک می‌کند تا فرآیند انتخاب و توسعه‌ی کارکنان را به‌طور مؤثرتری انجام دهید:
• گزارش به سازمان‌ها یک امتیاز کلی برای قابلیت استخدام ارائه می‌دهد، همراه با توصیه‌ای در خصوص استخدام و سوالات مصاحبه برای هر کاندیدا.
• امتیازات گزارش پیش‌بینی‌کننده‌ی عملکرد در مشاغل ابتدایی، از جمله مشاغل خدماتی و فنی هستند.
• سازمان‌ها می‌توانند کاندیداها را با استفاده از هشت معیار مقایسه کنند.
• کاندیداها می‌توانند ارزیابی را به ۴۶ زبان مختلف انجام دهند.
• گزارش استخدام عمومی با سیستم‌های پیگیری درخواست‌ها یکپارچه می‌شود تا فرآیند استخدام با حجم بالا را آسان‌تر کند.
کارمندانی که در استخدام عمومی امتیاز بالایی کسب می‌کنند، به‌طور مستمر برای شرکت‌های خود عملکرد خوبی دارند. به‌عنوان مثال، در یک مطالعه، متوجه شدیم که رانندگان کامیون‌هایی که در استخدام عمومی امتیاز بالاتری داشتند، ۴۰٪ تصادف کمتری داشتند. در مطالعه دیگری، متوجه شدیم که نمایندگان فروش با امتیاز بالا در استخدام عمومی، ۷۸٪ فروش بیشتری داشتند. شما می‌توانید برای دیدن نمونه‌های بیشتر از مزایای استفاده از گزارش استخدام عمومی، بخش نتایج تجاری ما را مطالعه کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد گزارش استخدام عمومی منوراد، لطفاً با مشاور منوراد خود تماس بگیرید یا از طریق آدرس info@menorad.com با ما در ارتباط باشید.
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.
بدون دیدگاه