بازنگری در دستورالعمل جذب استعداد
راهکارهای مهارت نرم برای صنعت غذا و نوشیدنی
بخش عمومی سال‌هاست که با چالش‌های مزمن در مدیریت استعداد دست‌وپنجه نرم می‌کند. پس از بحران اقتصادی ناشی از همه‌گیری کرونا، فشار بر دولت‌های ملی و محلی افزایش یافت، چرا که مجبور بودند با منابع محدود کارایی بیشتری ایجاد کنند. امروز که سازمان‌های دولتی دوباره به اولویت‌ها و بودجه‌های خود نگاه می‌کنند، راه‌حل اکثر مشکلاتشان از یک نقطه شروع می‌شود: قرار دادن افراد شایسته در جایگاه‌های درست.
۱ به ۲
6%
در سال ۲۰۱۹، تنها شش درصد از کارکنان دولت زیر ۳۰ سال بودند؛
این رقم در میان کل نیروی کار غیرنظامی نزدیک به ۲۵ درصد است.
چه کمکی از ما ساخته است؟
برنامه‌ریزی برای مسیر رشد استعدادها
در بخش دولتی، نرخ بازنشستگی هر سال افزایش می‌یابد و در بهار ۲۰۲۱ به بالاترین حد خود رسید؛ اما جذب نیروهای جوان، به‌ویژه نسل هزاره، هنوز با این روند هماهنگ نشده است.
راهکارهای مدیریت استعداد منوراد به شما کمک می‌کند تا علاوه بر انتخاب افرادی همسو با ارزش‌های خدمات عمومی، نسل آینده رهبران را جذب و پرورش دهید.
تقویت تنوع و شمول در سازمان
کاهش شکاف مهارت‌های دیجیتال
کاهش تصادف‌های اتوبوس شهری
با استفاده از راهکارهای ارزیابی و انتخاب رانندگان مناسب، تعداد تصادف‌ها و تخلفات رانندگی ناوگان شهری تا ۳۱٪ کاهش یافته است.
مشاهده گزارش کاملبا استفاده از راهکارهای ارزیابی و انتخاب رانندگان مناسب،
تعداد تصادف‌ها و تخلفات رانندگی ناوگان شهری تا ۳۱٪ کاهش یافته است.
راهنمای جامع جذب استعداد
در هر سازمانی، موفقیت واقعی زمانی شکل می‌گیرد که افراد مناسب در جایگاه‌های درست قرار بگیرند. اما رسیدن به چنین ترکیبی، حاصل شانس یا شهود نیست. بدون یک استراتژی روشن و قابل اتکا، فرایند استخدام به مسیری پرهزینه، پرخطا و اغلب بی‌نتیجه تبدیل خواهد شد.
در منوراد، بر پایه‌ی داده‌های شخصیت‌شناسی، تجربه‌های میدانی و تحلیل‌های رفتاری، چارچوب‌هایی طراحی کرده‌ایم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیر شفاف، دقیق و منصفانه‌ای برای جذب استعداد ترسیم کنند.
چرا این موضوع حیاتی‌ست؟
تقویت تنوع، برابری و فراگیری با ارزیابی‌های شخصیتی
جذب و نگهداشت استعدادهای برتر با رویکرد داده‌محور
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.