بخش شایستگی عمومی استخدام
در یک نگاه: ابزار سریع، دقیق و آماده برای سنجش داوطلبان سطوح پایه
ابزار «شایستگی عمومی استخدام» در منوراد، راهکاری کاملاً آماده و علمی برای شناسایی سریع داوطلبان مناسب موقعیت‌های شغلی ابتدایی است. این ابزار به‌ویژه برای سازمان‌هایی طراحی شده است که با حجم بالایی از متقاضیان روبه‌رو هستند و نیازمند تصمیم‌گیری‌های سریع و دقیق می‌باشند.
در این مدل، نمرات بالا نشان‌دهنده‌ی شایستگی برای عملکرد مؤثر در محیط کار است و نمرات پایین می‌توانند نشانه‌ی لزوم بررسی تکمیلی یا حذف داوطلب از فرآیند جذب باشند.
در طراحی این ابزار، علم شخصیت به زبانی ساده و کاربردی ترجمه شده است:
- آزمونی کوتاه، شهودی و بدون فشار برای داوطلب
- گزارشی یک‌صفحه‌ای، دقیق و قابل‌فهم برای تصمیم‌گیرندگان
دقیق‌تر انتخاب کنید، سریع‌تر بسازید
فرآیند جذب و راه‌اندازی نیروهای تازه‌وارد، به‌ویژه در موقعیت‌های ابتدایی، نه‌تنها پرهزینه، بلکه زمان‌بر و پرریسک است. پرسش اصلی این است: آیا این فرد می‌تواند واقعاً اثربخش باشد؟
ارزیابی «شایستگی عمومی استخدام» به شما کمک می‌کند تا پیش از تصمیم‌گیری نهایی، تصویری روشن از «قابلیت ورود به سازمان» هر فرد داشته باشید؛ یعنی ببینید چه کسی می‌تواند واقعاً به رشد و سلامت محیط کاری شما کمک کند.
با شواهد تصمیم بگیرید
تکیه بر سال‌ها پژوهش معتبر در حوزه ویژگی‌های فردی، فرآیند انتخاب و مدیریت افراد را از حدس و گمان جدا کرده و به تصمیم‌سازی مبتنی بر داده و تحلیل علمی تبدیل می‌کند.
استخدام سریع‌تر، دقیق‌تر
با تکیه بر ارزیابی‌های مبتنی بر داده، فرآیند جذب را ساده، هدفمند و حرفه‌ای‌تر پیش ببرید؛ تا انتخاب‌هایی دقیق‌تر، سریع‌تر و قابل دفاع داشته باشید.
کاهش ریزش، افزایش ماندگاری
کاربرد بهینه
مدیران اجرایی
مدیران میانی
مدیران عملیاتی
کارکنان تخصص‌محور
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.