کلید شما برای بهبود سریع‌تر
راهکارهای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری و خدمات رفاهی
صنعت گردشگری ایران، علاوه بر تأثیرات همه‌گیری کووید-۱۹، با چالش‌هایی مانند نوسانات اقتصادی و تغییرات قوانین سفر روبه‌روست که روند بهبود آن را پیچیده‌تر کرده‌اند. محدودیت‌های موقت سفر و مشکلات زیرساختی نیز به کاهش ورود گردشگران دامن زده‌اند. با این حال، علاقه‌مندی مردم به سفر و تجربه‌های جدید همچنان ادامه دارد و بخش‌های گردشگری داخلی، فرهنگی و طبیعت‌گردی پتانسیل قابل توجهی برای رشد دارند. سازمان‌ها با انتخاب نیروهای متخصص و تمرکز بر ارتقای کیفیت خدمات، می‌توانند فرصت‌های جدیدی در این صنعت ایجاد کنند و به توسعه پایدار کمک نمایند.
45%
رشد گردشگران داخلی در دو سال گذشته
22%
افزایش درآمد صنایع گردشگری در سال گذشته
چه کمکی از ما ساخته است؟
تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
فرآیند جذب استعداد مؤثر برای رقابت در بازار محدود نیروی کار ضروری است. مؤثر بودن به معنای سرعت نیست، بلکه به داده‌های دقیق وابسته است. با بهره‌گیری از بزرگ‌ترین پایگاه داده تحقیقات شخصیتی جهان، ما به شما می‌گوییم چه ویژگی‌هایی برای موفقیت در هر نقش شغلی، از سطح ابتدایی تا مدیران ارشد، لازم است. اجازه دهید تحلیل‌های داده‌ای را انجام دهیم تا شما بتوانید افرادی را انتخاب کنید که نه‌تنها امروز برای انجام کار آماده‌اند، بلکه برای مهارت‌آموزی و تغییرات فردا نیز آماده خواهند بود.
حفظ امنیت کسب‌وکار
سلامت و ایمنی همواره دغدغه‌ای مهم برای مهمانان و کارکنان است. اما نباید تنها به مدیریت بحران پس از وقوع مشکلات اتکا کرد. در عوض، اجازه دهید به شما کمک کنیم رویکردی پیشگیرانه و هوشمندانه اتخاذ کنید. با استفاده از ارزیابی‌های شخصیتی، ما به شما کمک می‌کنیم افرادی را شناسایی کنید که فرهنگ سازمانی سالم و متمرکز بر ایمنی ایجاد خواهند کرد و از کارکنان و سودآوری کسب‌وکارتان محافظت می‌کنند.
افزایش نگهداشت کارکنان
نرخ ترک خدمت در صنعت گردشگری و خدمات رفاهی ممکن است به سه‌رقمی برسد. اصلی‌ترین دلایل ترک کار شامل مدیریت ضعیف و نبود فرصت‌های توسعه است. خوشبختانه، هر دو مشکل راه‌حلی دارند: کمک به کارکنان و مدیران برای پرورش خودآگاهی راهبردی جهت ارتقای مهارت‌هایشان. با این رویکرد، آن‌ها دید بهتری نسبت به اهداف خود پیدا می‌کنند و شما بهترین استعدادهایتان را حفظ خواهید کرد.
%
7
رشد فروش
مشاهده کنید چگونه منوراد با بهره‌گیری از داده‌های رفتاری و ارزیابی‌های تخصصی، به افزایش قابل توجه سود هتل‌ها و مراکز اقامتی در ایران کمک می‌کند.
مشاهده گزارش کامل
7%رشد فروش
مشاهده کنید چگونه منوراد با بهره‌گیری از داده‌های رفتاری و ارزیابی‌های تخصصی، به افزایش قابل توجه سود هتل‌ها و مراکز اقامتی در ایران کمک می‌کند.
راهنمای جامع جذب استعداد
در هر سازمانی، موفقیت واقعی زمانی شکل می‌گیرد که افراد مناسب در جایگاه‌های درست قرار بگیرند. اما رسیدن به چنین ترکیبی، حاصل شانس یا شهود نیست. بدون یک استراتژی روشن و قابل اتکا، فرایند استخدام به مسیری پرهزینه، پرخطا و اغلب بی‌نتیجه تبدیل خواهد شد.
در منوراد، بر پایه‌ی داده‌های شخصیت‌شناسی، تجربه‌های میدانی و تحلیل‌های رفتاری، چارچوب‌هایی طراحی کرده‌ایم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیر شفاف، دقیق و منصفانه‌ای برای جذب استعداد ترسیم کنند.
چرا این موضوع حیاتی‌ست؟
تقویت تنوع، برابری و فراگیری با ارزیابی‌های شخصیتی
برخلاف برخی تصورات، آزمون‌های شخصیتی معتبر نه‌تنها تنوع را محدود نمی‌کنند، بلکه با حذف سوگیری‌های ناخودآگاه، به افزایش عدالت در فرآیند جذب کمک می‌کنند. این ابزارها امکان انتخاب داوطلبان متنوع با شایستگی‌های واقعی را فراهم کرده و پایه‌گذار نیروی کاری فراگیر و متعادل هستند.
استخدام بر اساس قابلیت‌های عمومی شغلی در شرایط بحران
حتی در دوران بحران، انتخاب کارکنان مناسب از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هر تعامل بین مشتری و کارکنان تأثیر مستقیمی بر آینده‌‌‌ی کسب‌وکار دارد. مشتری‌ای که در زمان بحران خدمات ضعیفی دریافت کند، ممکن است پس از پایان بحران دیگر به آن مجموعه بازنگردد. بنابراین، این پرسش مطرح می‌شود: چگونه می‌توان کارکنان مناسب را سریع و به‌درستی استخدام کرد؟
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.