چالش‌های حیاتی صنعت سلامت
نیاز فوری به تحول در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص
حتی پیش از همه‌گیری کرونا، صنعت سلامت با کمبود جهانی نیروی انسانی مواجه بود که پیش‌بینی می‌شد در دهه آینده تشدید شود. امروز اما، این صنعت در شرایط بحرانی قرار دارد. داشتن راهبردهای قدرتمند برای جذب و توسعه استعدادها دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه یک ضرورت حیاتی برای بقا و رشد سازمان‌های درمانی است.
۱۰۰,۰۰۰
تعداد بیمارانی که هر سال به دلیل خطاهای پزشکی جان خود را از دست می‌دهند.
70%
درصد پرستارانی که در سال ۲۰۱۷ اعلام کردند در موقعیت شغلی فعلی خود دچار فرسودگی شغلی (Burnout) هستند.
چه کمکی از ما ساخته است؟
استخدام علمی؛ کلید موفقیت در سلامت
سازمان‌های حوزه سلامت هر روز بر پایه علم فعالیت می‌کنند، پس چرا از همان رویکرد علمی برای انتخاب و استخدام استفاده نکنیم؟ راهکارهای جذب استعداد منوراد، بر اساس دهه‌ها پژوهش شخصیتی طراحی شده‌اند و به شما کمک می‌کنند عملکرد احتمالی داوطلبان را پیش از استخدام پیش‌بینی کرده و از همان ابتدا تیمی توانمند بسازید.
کاهش ترک شغل با شناخت ریشه‌ها
ترک شغل در صنعت سلامت به معضلی همیشگی تبدیل شده و فرسودگی شغلی مهم‌ترین عامل آن است. امروز، این خطر بیش از هر زمان دیگری جدی است. راه‌حل، شناخت دقیق دلایل فرسودگی و ترک شغل است. ارزیابی‌های شخصیتی منوراد بینشی عمیق فراهم می‌کنند تا بتوانید استعدادهای برتر خود را حفظ کرده و به جای از دست دادن آن‌ها، زمینه رشدشان را فراهم کنید.
فرهنگ ایمنی را نهادینه کنید
حتی ماهرترین کارکنان هم ممکن است دچار خطا شوند، به‌ویژه زمانی که شرایط محیطی یا ویژگی‌های شخصیتی‌شان زمینه‌ساز اشتباه باشد. نبود فرهنگ ایمنی قوی منجر به خطاهای مکرر، ترک شغل بالا و کاهش درآمد می‌شود. به جای درمان موقت علائم، ما به شما کمک می‌کنیم نیروهایی با ذهنیت ایمنی‌محور شناسایی و جذب کنید تا ریشه این مشکل فرهنگی برطرف شود.
%
30
کاهش ترک شغل
با استفاده از ارزیابی‌های شخصیتی و راهکارهای داده‌محور منوراد، سازمان‌های حوزه سلامت می‌توانند نرخ جابه‌جایی کارکنان خود را تا ۳۰ درصد کاهش دهند.
مشاهده گزارش کامل
30%کاهش ترک شغل
با استفاده از ارزیابی‌های شخصیتی و راهکارهای داده‌محور منوراد، سازمان‌های حوزه سلامت می‌توانند نرخ جابه‌جایی کارکنان خود را تا ۳۰ درصد کاهش دهند.
ایمنی کارکنان حیاتی و خط مقدم
سازمان‌ها امروز بیش از هر زمان دیگری نیاز دارند افرادی را شناسایی کنند که بتوانند به‌طور مؤثر از دستورالعمل‌ها و سیاست‌های ایمنی جدید پیروی کنند. شخصیت و ویژگی‌های فردی نقش کلیدی در میزان پایبندی به این استانداردها دارند. با ارزیابی دقیق شخصیت کارکنان، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که افراد مناسب را برای موقعیت‌های حساس انتخاب کرده‌اید و ریسک‌های عملیاتی و انسانی را به حداقل رسانده‌اید.
افزایش سرعت اثربخشی تیم‌ها در دنیای متغیر امروز
آیا تیم شما تازه‌تشکیل‌شده است، به‌صورت پراکنده و دورکار فعالیت می‌کند، یا با اولویت‌ها و چالش‌های جدیدی روبه‌روست؟ با رویکردی علمی و داده‌محور، می‌توانید سریع‌تر از قبل این موانع را پشت سر بگذارید و به عملکردی مؤثر و پایدار دست پیدا کنید.
۵ راهکار کلیدی برای ارتقای ایمنی در مراکز درمانی
سازمان‌های درمانی که نتوانند هم‌زمان با بهبود سلامت بیماران، ایمنی آن‌ها را تضمین کنند، دوام زیادی نخواهند داشت. در این مقاله، با اقداماتی آشنا می‌شوید که به شما کمک می‌کنند سطح ایمنی بیمارستان و کلینیک خود را به‌طور چشمگیری بهبود دهید.
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.