بازنگری در دستورالعمل جذب استعداد
69%
۱۰۰ میلیارد دلار $
چه کمکی از ما ساخته است؟
بهبود تنوع، عدالت و فراگیری
سهم افراد به‌حاشیه‌رانده‌شده در جایگاه‌های رهبری صنعت غذا بین سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۰ تنها ۴٪ رشد داشته است، در حالی که میانگین رشد در کل صنعت سه برابر این رقم بوده است. پیش‌بینی می‌شود در دهه آینده، حضور زنان در این جایگاه‌ها ۷۰٪ کمتر از گذشته باشد.
استفاده از ارزیابی‌های شخصیتی در استراتژی‌های جذب و نگهداشت استعداد می‌تواند به تشکیل تیم‌های متنوع و فراگیر کمک کرده، تغییرات فرهنگی پایدار ایجاد کند و فضایی فراهم آورد که صدای همه شنیده شود.
توانمندسازی مهارت‌های نرم
مهارت‌های نرم، مسیر اصلی پرورش رهبران آینده هستند. طی سال گذشته، نیاز به نوآوری در صنعت غذا تا ۵۰٪ افزایش یافته است. با شناسایی استعدادهای مناسب و پرورش رهبران آینده، می‌توان فرهنگ سازمانی پایدارتر ایجاد کرده و با استفاده از داده‌های شخصیتی معتبر، نیروی کاری قابل‌اعتماد و آگاه به ایمنی داشت.
تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
مدیریت کارآمد جذب استعداد در بازار محدود نیروی کار تنها به سرعت وابسته نیست، بلکه به داده‌های دقیق نیاز دارد. منوراد با استفاده از بزرگ‌ترین پایگاه داده شخصیتی، ویژگی‌هایی را شناسایی می‌کند که موفقیت شغلی را تضمین می‌کنند. با تحلیل این داده‌ها، می‌توانید افرادی را انتخاب کنید که نه‌تنها برای نیازهای امروز مناسب‌اند، بلکه برای تغییرات فردا نیز آماده باشند.
فروپاشی خرده‌فروشی یا فرصتی نو؟
راهنمای جامع جذب استعداد
در هر سازمانی، موفقیت واقعی زمانی شکل می‌گیرد که افراد مناسب در جایگاه‌های درست قرار بگیرند. اما رسیدن به چنین ترکیبی، حاصل شانس یا شهود نیست. بدون یک استراتژی روشن و قابل اتکا، فرایند استخدام به مسیری پرهزینه، پرخطا و اغلب بی‌نتیجه تبدیل خواهد شد.
در منوراد، بر پایه‌ی داده‌های شخصیت‌شناسی، تجربه‌های میدانی و تحلیل‌های رفتاری، چارچوب‌هایی طراحی کرده‌ایم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیر شفاف، دقیق و منصفانه‌ای برای جذب استعداد ترسیم کنند.
چرا این موضوع حیاتی‌ست؟
نقش آزمون‌های شخصیتی در افزایش ایمنی محیط کار
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.