آموزش نیازمند استعداد است
همیشه گفته‌ایم «دانشجویان، آینده ما هستند»، اما امروز این آینده دیگر قطعی و بی‌چالش نیست.
مراکز آموزشی با بحران‌های مختلفی مواجه‌اند: کاهش ثبت‌نام، ترک تحصیل بزرگسالان و فشارهای مالی فزاینده، آینده آموزش را مبهم کرده است. علاوه بر این، کمبود معلمان متخصص، بازنشستگی گسترده کارکنان پشتیبانی و انتظارات فزاینده در حوزه عدالت و تنوع، شرایط را پیچیده‌تر ساخته‌اند.
با این حال، خبر امیدوارکننده این است که راه‌حل‌های علمی و مبتنی بر داده وجود دارد که می‌توانند مسیر آموزش را به‌سوی آینده‌ای روشن‌تر هدایت کنند.
۲ نفر از هر ۳ معلم
معلمان حرفه آموزش را نه تنها به‌خاطر بازنشستگی، بلکه به دلایل دیگر ترک می‌کنند. در ایران، بسیاری از معلمان به‌دلیل مشکلات معیشتی، فشار کاری و شرایط نامناسب محیط تدریس از ادامه مسیر منصرف می‌شوند. این الگو مشابه روند جهانی است و هشداری جدی برای نظام آموزشی به شمار می‌آید؛ چرا که حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، یکی از ارکان کلیدی کیفیت آموزشی است.
۳۱ میلیون نفر
چه کمکی از ما ساخته است؟
حفظ معلمان و دانشجویان
با کاهش نرخ ثبت‌نام و فارغ‌التحصیلی، و اعتراف بیش از ۳۵٪ از مدیران آموزش عالی به ناتوانی در حفظ بهترین استعدادها، زمان آن رسیده است که رویکردهای نوین را در پیش بگیریم .با استفاده از ارزیابی شخصیتی، می‌توانیم به شما کمک کنیم تا نرخ ترک خدمت را تا ۶۰٪ کاهش دهید و محیطی پایدار برای یادگیری و آموزش بسازید.
ارتقای تنوع و فراگیری
تمرکز مداوم بر گروه‌های یکسان، نوآوری و بهره‌وری را کاهش می‌دهد. در بسیاری از مراکز آموزشی کشور، مشکلات زیر رایج است:
• کمبود معلمان زن در برخی رشته‌ها
• تمرکز معلمان در مناطق جغرافیایی خاص
• نادیده‌گرفتن دیدگاه نسل‌های جدید و گروه‌های کمتر شنیده‌شده
راه‌حل:
با به‌کارگیری ارزیابی‌های شخصیتی، می‌توان نیروهایی با دیدگاه‌ها، سبک‌های فکری و ارزش‌های متنوع جذب کرد؛ افرادی که محیطی مشارکتی، خلاق و منصفانه ایجاد می‌کنند. نتیجه این رویکرد، فرهنگی است که در آن همه احساس دیده‌شدن و ارزشمندی دارند.
ارزیابی مهارت‌های رفتاری در جذب نیروی انسانی
افزایش در نرخ فارغ التحصیلی
با استفاده از ارزیابی‌های رفتاری و مدل‌های پیش‌بینی عملکرد تحصیلی، منوراد به مراکز آموزشی کمک کرده است تا: ماندگاری دانشجویان از سال اول به دوم را افزایش دهند و نرخ فارغ‌التحصیلی را تا ۱۰٪ بهبود بخشند این نتایج نشان می‌دهد که شناخت دقیق‌تر ویژگی‌های فردی می‌تواند راه موفقیت دانشجویان را هموارتر کند.
مشاهده گزارش کاملمنوراد و راه‌حل‌های علمی برای آموزش
راهنمای جامع جذب استعداد
در هر سازمانی، موفقیت واقعی زمانی شکل می‌گیرد که افراد مناسب در جایگاه‌های درست قرار بگیرند. اما رسیدن به چنین ترکیبی، حاصل شانس یا شهود نیست. بدون یک استراتژی روشن و قابل اتکا، فرایند استخدام به مسیری پرهزینه، پرخطا و اغلب بی‌نتیجه تبدیل خواهد شد.
در منوراد، بر پایه‌ی داده‌های شخصیت‌شناسی، تجربه‌های میدانی و تحلیل‌های رفتاری، چارچوب‌هایی طراحی کرده‌ایم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیر شفاف، دقیق و منصفانه‌ای برای جذب استعداد ترسیم کنند.
چرا این موضوع حیاتی‌ست؟
ویژگی‌های شخصیتی پنج‌گانه بزرگ و نقش آن‌ها در ارزیابی‌های منوراد
تقویت تنوع، برابری و فراگیری با ارزیابی‌های شخصیتی
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.