آیا می‌دانید دیگران در محیط کار،
واقعا شما را چگونه می‌بینند؟
داده‌های منوراد می‌گوید ادراک دیگران از شما، اغلب با تصوری که از خود دارید متفاوت است.
منوراد، مسیر توسعه‌ی حرفه‌ای
را برای مدیران و کارکنان هموار می‌سازد.
ارزیابی‌های تخصصی ما با هدف ایجاد تحول واقعی و پایدار در عملکرد طراحی شده‌اند
تا رشد فردی، ارتقای مدیریتی و موفقیت سازمانی را به‌صورت هم‌زمان و هدفمند محقق کنند.
- ایجاد خودآگاهی استراتژیک در مدیران و کارکنان
- شناسایی و پرورش نیروهایی با پتانسیل بالا در سازمان
- افزایش بهره‌وری با تکیه بر تحلیل شخصیت
- تحلیل نقاط قوت، ضعف و ارزش‌های تیمی
- سنجش توانایی یادگیری از تجربه‌های گذشته
- طراحی برنامه‌های توسعه‌ی ایمنی بر پایه تیپ شخصیتی افراد
توانمندی سرمایه‌ی انسانی‌تان را ارتقا دهید تا بتوانند ...
با تمام وجود در مسیر اهداف سازمان مشارکت کنند.
به‌عنوان رهبران آینده شناسایی و به‌درستی پرورش یابند.
در مسیر حرفه‌ای خود متمرکز و اثربخش باقی بمانند.
در تیم‌ها، با هم‌افزایی و تعامل سازنده همکاری کنند.
تصمیم‌هایی سنجیده، آگاهانه و متناسب با موقعیت اتخاذ کنند.
در موقعیت‌های دشوار، پاسخ‌هایی آگاهانه و مبتنی بر هوش هیجانی ارائه دهند.
ایمنی را به‌عنوان بخشی از فرهنگ رفتاری خود نهادینه کنند.
چرا منوراد؟
شخصیت
شخصیت، بی‌صدا از عملکرد حال و آینده‌ی فرد می‌گوید. در منوراد، آن را کلید درک رفتار شغلی و پایداری عملکرد می‌دانیم؛ فراتر از رزومه و تجربه.
- توسعه‌ی واقعی زمانی رخ می‌دهد که بر پایه‌ی شناخت عمیق شخصیت و ظرفیت درونی افراد انجام شود، نه صرفاً با تأکید بر مهارت‌های قابل‌آموزش.
- ما با بهره‌گیری از ارزیابی‌های تخصصی، نیروهایی که ظرفیت رشد بالایی داردند را شناسایی کرده و مسیر توسعه‌ی مناسب برای هر فرد را طراحی می‌کنیم.
- برنامه‌های توسعه‌ی ما بر اساس شاخص‌های واقعی عملکرد طراحی شده‌اند تا افراد در نقش خود مؤثرتر و هوشمندانه‌تر عمل کنند.
- با تحلیل نقاط قوت، چالش‌های رفتاری، هوش هیجانی و سبک تصمیم‌گیری، مسیر رشد در منوراد، کاربردی، سنجش‌پذیر و تکرارپذیر است.
- هدف ما توانمندسازی افراد و تیم‌هاست تا هم‌راستا با اهداف استراتژیک سازمان حرکت کنند و ماندگاری، اثربخشی و رضایت شغلی افزایش یابد.
عملکرد
شخصیت، اگر بدون داده‌های محیط کار سنجیده شود، به‌تنهایی قادر به پیش‌بینی عملکرد نخواهد بود. ما عملکرد را نه تنها اندازه‌گیری، بلکه معنا می‌کنیم.
- برخلاف بسیاری از رویکردها، ما فقط عملکرد افراد موفق را نمی‌سنجیم؛ بلکه همه‌ی افراد را ارزیابی می‌کنیم تا دقیقاً بدانیم چه عواملی عملکرد برتر را از متوسط متمایز می‌کند.
- ارزیابی‌های ما، با تکیه‌ی بر داده‌های واقعی محیط کار، توانایی افراد را در موقعیت‌های واقعی می‌سنجند، نه صرفاً در قالب یک آزمون.
- ما با صرف زمان، تحلیل‌های عمیق و پژوهش‌های میدانی، مدل‌هایی توسعه داده‌ایم که اثربخشی افراد را در نقش‌های مختلف با دقت بالا پیش‌بینی می‌کنند.
- پایگاه داده‌های ما به‌صورت مداوم به‌روزرسانی می‌شود تا بتوانیم تشخیص دهیم چه کسی برای چه نقشی، بیشترین تناسب را دارد.
ارزیابی شده اند
شناسایی توانمندی‌ها، کاهش آسیب‌پذیری‌ها
ما با تحلیل دقیق داده‌های ارزیابی مبتنی بر هزاران نمونه‌ی واقعی عملکرد، به سازمان‌ها کمک می‌کنیم تا توانمندی‌های کلیدی افراد را فعال، چالش‌های رفتاری را به‌موقع مدیریت، و رشد پایدار و جلوگیری از انحراف عملکردی را در تیم‌ها نهادینه کنند.
توسعه استعداد،
فراتر از مرزها
ما بر پایه مدل‌های بین‌المللی توسعه‌ی استعداد، عملکرد را با دقت زیاد و در بستر تنوع فرهنگی پیش‌بینی می‌کنیم. ارزیابی‌های شخصیتی ما در کشورهای مختلف اعتبارسنجی شده‌اند و با تفاوت‌های فرهنگی و ویژگی‌های متنوع شخصیتی سازگارند؛ بنابراین در سازمان‌های دارای نیروی انسانی چندفرهنگی قابل اجرا هستند.
داستان موفقیت
شرکت تولیدی و بازرگانی اکسین با بهره‌گیری از مدل ارزیابی و توسعه منوراد
توانست طرح توسعه خود را با هزینه کمتر، مدت زمان کمتر و به شکلی پایدار به عمل برساند.
افزایش سودآوری سازمانی
سرمایه مسیرتوسعه
می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.