درباره منوراد

ما عملکرد شغلی را پیش‌بینی می‌کنیم

ما می‌دانیم افراد چگونه و چرا به شیوه‌ای خاص در محیط کار رفتار می‌کنند و می توانیم به شما نشان دهیم آیا فردی با فرهنگ و ساختار سازمانی شما هم‌راستا خواهد بود؟ آیا می‌تواند الزامات واقعی شغل را برآورده کند؟ عملکردش در شغل چگونه خواهد بود؟

رویکرد روان‌سنجی منوراد با تکیه بر مدل‌های جامع شخصیت، ابزارهایی در اختیار شما قرار می‌دهد تا افراد مناسب را با اطمینان انتخاب کنید؛ استعدادهای درخشان را شناسایی کرده و پرورش دهید و رهبرانی مؤثر بسازید.

ارزیابی‌های منوراد، پاسخی روشن به سه پرسش کلیدی ارائه می‌دهند

  • ۱

    کارکنان واقعاً چه می‌خواهند؟

    امنیت مالی؟ فرصت نوآوری؟ یا احساس تأثیرگذاری در مسیر سازمان؟ آنچه افراد را به حرکت وا‌می‌دارد، صرفاً مهارت یا تجربه نیست، بلکه ترکیبی از انگیزه‌های عمیق، ارزش‌های بنیادین و الگوهای ناهشیار ذهنی‌ است که بر تصمیم‌ها، انگیزش و تعامل آنان با محیط کار اثر می‌گذارد. شناخت این ارزش‌ها، پایه‌ای حیاتی برای ساختن تیمی متعهد، باانگیزه و هم‌سو با اهداف بلندمدت سازمان است؛ تیمی که با تمام ظرفیت خود عمل می‌کند.

  • ۲

    مسیر دستیابی به خواسته‌ها چگونه است؟

    تحصیلات، تجربه و مهارت‌های فنی مهم‌اند، اما برای موفقیت شغلی کافی نیستند. آنچه مسیر حرفه‌ای افراد را به موفقیت پایدار می‌رساند، ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها در زندگی روزمره است. شخصیت، نقشه‌ای قابل پیش‌بینی از رفتار، تصمیم‌گیری و مواجهه با چالش‌ها ارائه می‌دهد—و همین نقشه، ابزار اصلی ما برای ارزیابی توانمندی واقعی در سازمان‌هاست، نه صرفاً رزومه یا مدرک تحصیلی.

  • ۳

    چه چیزی ممکن است مانع آن‌ها شود؟

    زمانی که خودنظارتی کنار می‌رود، نقاط قوت می‌توانند به نقاط ضعف تبدیل شوند. فروشنده‌ای جاه‌طلب به رقیبی بی‌رحم بدل می‌شود و حسابدار دقیق به مدیری وسواسی و خردگیر. اگر این الگوهای پنهان شخصیتی به‌موقع شناسایی نشوند، ممکن است مسیر شغلی افراد را از مسیر اصلی منحرف کنند.

چه چیزی منوراد را پیش می‌برد؟

موفقیت، حق همه انسان‌هاست، نه امتیازی برای گروهی خاص.

در دنیایی که فرصت‌های شغلی و توسعه فردی گاه نابرابر توزیع می‌شوند، ما با تکیه بر علم روان‌شناسی شخصیت به سازمان‌ها کمک می‌کنیم تا مسیر موفقیت را برای همه افراد مستعد، هموار و شفاف و منصفانه سازند.

تجربه جهانی ما نشان داده که شخصیت نه‌تنها رفتارهای شغلی را پیش‌بینی می‌کند، بلکه برخلاف برخی شاخص‌های سنتی، فاقد سوگیری و تبعیض است.

تیم ما، وفادار به اصولمان در عدالت سازمانی، توسعه پایدار منابع انسانی و استفاده از داده‌های معتبر و علمی، همراه شماست تا از شناخت استعدادها فراتر رویم و راهکارهای واقعی برای پرورش و حفظ آن‌ها ارائه دهیم. ما با تکیه بر ارزیابی‌های مبتنی بر روان‌سنجی دقیق و تجربیات حرفه‌ای، شما را از ادعاهای غیرمستند و راه‌حل‌های بدون پشتوانه، به سمت تصمیم‌گیری‌های هوشمند و مبتنی بر داده هدایت می‌کنیم.

موفقیت، حق همگان است

دستیابی به رشد، شکوفایی و جایگاه‌های شایسته نباید محدود به گروهی خاص باشد. ریشه های ما در اصول انسانی برابری، عدالت سازمانی و احترام به تفاوت‌های فردی است و متعهدیم به ساختن محیط‌هایی که در آن، همه بتوانند فرصت واقعی دیده شدن و اثرگذاری را تجربه کنند.

01

که هستیم؟

ما تیمی هستیم که با اتکا به تحلیل داده‌های رفتاری و شناخت دقیق استعدادها، تلاش می‌کنیم رشد و موفقیت را برای افراد در سازمان‌ها ممکن کنیم. از نگاه ما موفقیت زمانی معنا دارد که درهای آن برای همه باز باشد.

02

چه می‌کنیم؟

ما بر پایه اصول برابری، عدالت سازمانی و احترام به تفاوت‌ها، محیط‌هایی می‌سازیم که در آن همه فرصت واقعی برای دیده شدن، اثرگذاری و رشد داشته باشند. ابزارهای ما تصمیم‌گیری را دقیق‌تر و عادلانه‌تر می‌کنند، خطاهای پنهان را کاهش می‌دهند و به گسترش تنوع و شمول در سازمان کمک می‌کنند.

03

چه چشم‌اندازی داریم؟

منوراد صرفاً به تعاریف رسمی از تبعیض یا نابرابری اکتفا نمی‌کند. ما تحقیقات خود را گسترش داده‌ایم تا بتوانیم با دقت و درک عمیق‌تری، فضاهایی را طراحی کنیم که:

  • انتخاب و ارتقای افراد در آن بر مبنای شایستگی باشد.
  • فرصت یادگیری، دیده‌شدن و پیشرفت برای همه فراهم باشد.

کاربردی و اثرگذار

ما ارزیابی را صرفاً یک ابزار نظری نمی‌دانیم، بلکه آن را روشی دقیق و اثربخش برای ارتقای عملکرد سازمانی می‌دانیم. ابزارهای ما بر پایه نظریه‌های علمی طراحی شده‌اند و ویژگی‌هایی را می‌سنجند که در محیط‌های کاری متنوع و چندفرهنگی، نقش کلیدی در موفقیت دارند. هدف ما روشن است: شناسایی دقیق افراد و تصمیم‌سازی هوشمندانه برای آغاز رشد از دل عملکرد واقعی.

اعتبار علمی

تمام ابزارهای ارزیابی ما از ابتدا بر پایه دانش مستقل و روش‌های علمی طراحی و آزموده شده‌اند. ما نه‌تنها توسعه و به‌روزرسانی این ابزارها را در اختیار داریم، بلکه تمرکز ما بر مهم‌ترین اصل ارزیابی حرفه‌ای است: روایی—یعنی توانایی پیش‌بینی واقعیت‌های سازمانی. ارزیابی‌های ما می‌توانند رفتارها، تصمیم‌ها و پیامدهایی را پیش‌بینی کنند که برای آینده سازمان شما حیاتی‌اند. پشتوانه این پیش‌بینی‌ها، گزارش‌های فنی، داده‌های قابل استناد و منابع علمی معتبری است که به‌صورت عمومی در دسترس‌اند.

تجربه‌

ما سال‌هاست افراد را در موقعیت‌های شغلی متنوع با دقت ارزیابی کرده‌ایم و امروز یکی از بزرگ‌ترین منابع داده واقعی در حوزه عملکرد شغلی را در اختیار داریم. هر ارزیابی ما مبتنی بر صدها مطالعه میدانی‌ است که نشان می‌دهند چگونه شناخت دقیق افراد، پیش‌بینی عملکرد واقعی آن‌ها را ممکن می‌سازد. تیم تحلیل داده ما، متشکل از متخصصان روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، به‌صورت مستمر تأثیر تصمیم‌های مبتنی بر شخصیت را بر عملکرد سازمان‌ها ارزیابی می‌کند.

نتیجه این تجربه؟

درک عمیق‌تر، انتخاب دقیق‌تر، و رشدی قابل‌سنجش در همه سطوح سازمان.

بگذارید در این مسیر یاری‌تان کنیم

در منوراد، مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها را طراحی کرده‌ایم تا شما بتوانید با نگاهی بی‌طرف و دقیق، ظرفیت‌های انسانی سازمان‌تان را ببینید و فعال کنید. از مراحل آغازین جذب و انتخاب افراد تا توسعه توانمندی مدیران و مسیر رشد اعضای کلیدی، در هر گام از مدیریت سرمایه انسانی، ابزارهایی در اختیار دارید که به شما کمک می‌کنند عملکرد را در سراسر سازمان ارتقا دهید.

شناخت انسان‌ها فقط آغاز کار است؛ هدف، شکوفایی پتانسیل آن‌ها در مسیر اهداف سازمانی شماست.

توسعه استعداد

قابل استفاده و مؤثر

ارائه گزارش‌های خودراهنما با قابلیت درک آسان و اقدام‌پذیری بالا

هدفمند و هم‌راستا با مأموریت

برنامه‌های توسعه‌ای منطبق با اهداف کلان سازمان

بیشترین بهره‌وری از زمان و منابع

زمان کمتری صرف اجرا، زمان بیشتری صرف توسعه

برنامه‌ریزی برای آینده‌ای پایدار

حرکت در مسیر اهداف مشترک با توسعه فردی

توسعه استعداد

فراتر از رزومه نگاه کنید

بررسی نقاط قوت، ریسک‌های عملکردی و ارزش‌های فردی

نقاط پنهان را به هم وصل کنید

درک چگونگی برخورد داوطلبان با مسائل و شیوه‌ی آن ها در حل مسئله

اطلاعات بیشتر، خروج کمتر

کاهش ریزش نیرو با شناسایی ریسک‌های عملکردی پیش از استخدام

انتخاب دقیق
بهترین‌ها

کنار گذاشتن سریع داوطلبان نامناسب و پیدا کردن شایسته‌ترین‌ها

پشتیبانی انسانی، به زبان شما، در هر کجا که باشید.

خدمات منوراد تنها به ارائه ابزار محدود نمی‌شود. ما ارتباط را انسانی می‌بینیم و پشتیبانی را منطبق با نیاز واقعی هر سازمان.
با بهره‌گیری از شبکه‌ای چندزبانه و ارائه خدمات به زبان‌های فارسی، عربی و انگلیسی، ارتباط را با زبان، فرهنگ و شرایط هر سازمان طراحی می‌کنیم .در هر نقطه‌ای از ایران، کشورهای عربی، ترکیه، آذربایجان و آسیای میانه، پشتیبانی محلی، دقیق، هم‌زمان و به زبان دلخواه‌تان دریافت می‌کنید. در منوراد، «پشتیبانی واقعی» یعنی همراهی در تصمیم‌های پیچید، نه صرفاً پاسخ‌گویی سریع.

می‌توانید از همین لحظه، آغازگر مسیری باشید که با دقت، سرعت و آگاهی، تحقق اهداف امروز و ساختن چشم‌انداز فردای سازمانتان را ممکن می‌سازد.